Nové pravidlá odmeňovania zvládnete bez konzultanta
Equal Pay Ready prevedie zamestnávateľa so 100 a viac zamestnancami celou povinnosťou podľa zákona č. 76/2026: od nahratia miezd po správu o odmeňovaní. Po slovensky.
Registrácia e-mailom, bez záväzku. Vlastné mzdové dáta nenahrávate – celý proces si prejdete na pripravených vzorových dátach.
A nemusíte sa učiť žiadnu novú aplikáciu: celú agendu viete vybaviť rozhovorom s asistentom, ktorý sám prepína obrazovky a každú zmenu vám dá najprv na potvrdenie.
Ukážka rozhrania, čísla sú ilustratívne.
Povedzte, čo potrebujete. Aplikáciu ovládať nemusíte
Odmeňovanie je zložitá agenda a nástroje na ňu podľa toho aj vyzerajú. My sme šli inou cestou: celú cestu od nahratých miezd po odovzdanú správu prejdete rozhovorom. Asistent sám otvára správne kroky, počíta s dátami zamestnávateľa a obrazovky slúžia na to, aby ste videli, čo sa deje.
Nestačí pripraviť jednu správu
Zákon žiada nastavené objektívne pravidlá odmeňovania, porovnanie práce rovnakej hodnoty a vysvetlené rozdiely medzi mužmi a ženami. Za ich splnenie zodpovedá zamestnávateľ.
Čo treba splniť a dokedy
Zákon č. 76/2026 je účinný od 7. júna 2026. Štruktúru odmeňovania musí mať zavedenú každý zamestnávateľ; správu o odmeňovaní podávajú tí so 100 a viac zamestnancami.
Pravidlá odmeňovania
Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, musí mať zavedenú štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory vrátane mäkkých zručností.
Správa o odmeňovaní
Správu predkladáte Ministerstvu práce podľa počtu zamestnancov:
- 250 a viac – každý rok, prvá do 7. júna 2027
- 150 až 249 – každé tri roky, prvá do 7. júna 2027
- 100 až 149 – každé tri roky, prvá do 7. júna 2031 (za rok 2030)
Prvá správa sa podáva za skrátené obdobie 1. 8. – 31. 12. 2026. Riadny termín 15. apríla platí až pre ďalšie správy. V aplikácii ju nájdete pod krokom Výkazy, na tlačive ministerstva má číslo SO 1/2026.
Náprava do 6 mesiacov
Ak zamestnávateľ nevie objektívne zdôvodniť rozdiel 5 % a viac v priemernej odmene v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov, musí ho odstrániť do šiestich mesiacov od poskytnutia správy ministerstvu. Inak nasleduje spoločné posúdenie odmeňovania.
Od nahratia miezd po hotovú správu, v troch krokoch
Každý krok viete prejsť klikaním aj rozhovorom s asistentom. Výsledok aj audítorská stopa sú rovnaké.
Nahrajte údaje
Stačí export z bežného mzdového alebo HR systému. Stĺpce nemusíte prerábať, nástroj ich sám rozpozná, skontroluje kvalitu dát a pripraví 7 povinných údajov podľa zákona. Chýbajúce podklady vie prečítať aj z dokumentov.
Pochopte príčiny
Nástroj rozloží rozdiel na vysvetlenú a nevysvetlenú zložku a navrhne konkrétny plán nápravy s odhadom nákladov. Nielen konštatuje stav.
Sledujte vývoj
Priebežne sleduje vývoj, upozorní pri zhoršení a stráži termín podania aj hranicu 5 %, pri ktorej zákon vyžaduje konať. Súlad ako proces, nie jednorazová úloha.
Celá povinnosť. Jeden nástroj
Všetko, čo zákon vyžaduje, na jednom mieste a po slovensky. Namiesto poradenského projektu, tabuliek a zahraničného softvéru, ktorý nepozná slovenský zákon. Bez verzií a bez funkcií za príplatok – každý zákazník má celý nástroj.
Prečo na to nestačí to, čo máte
Tabuľky
Zvládnu výpočet, nezvládnu obhajobu. Zákon žiada zdokumentovanú metodiku hodnotenia práce, kategórie porovnateľnej hodnoty a stopu, kto čo kedy zmenil. Pri obrátenom dôkaznom bremene je práve toto tá časť, ktorú budete potrebovať.
Poradenská firma
Urobí jednu analýzu k jednému dátumu. Povinnosť je opakovaná a naviazaná na termíny, takže pri ďalšom období začínate a platíte odznova. Metodika navyše zostáva u poradcu, nie u vás.
Zahraničný nástroj
Počíta podľa smernice, nie podľa slovenskej transpozície. Nepozná tlačivo SO 1/2026, kategórie zamestnancov podľa § 3 ani termíny 7. 6. 2027 a 7. 6. 2031.
Váš mzdový systém
Vie, koľko ste vyplatili. Nevie, ktoré pozície majú prácu rovnakej hodnoty, a práve na tom celý zákon stojí. Export z neho je pre nás vstup, nie konkurencia.
Nestačí porovnať názvy pozícií
Zákon porovnáva rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Zamestnávateľ preto musí správne nastaviť kategórie zamestnancov a objektívne kritériá: zložitosť práce, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky, pričom zákon prikazuje prihliadať aj na mäkké zručnosti. Práve príprava kategórií býva jednou z najnáročnejších častí celého procesu.
Nástroj navrhne zaradenie do kategórií sám, ku každému návrhu uvedie mieru istoty (vysoká, stredná, nízka), a vy ho už len potvrdíte alebo upravíte. Hodnota práce sa pritom počíta z náročnosti práce – mzda ani pohlavie do nej nikdy nevstupujú.
AI nie je jedna funkcia navyše. Je v každom kroku
Na miestach, kde by ste inak hodiny prepisovali a triedili, prichádza AI s návrhom. Vy ho potvrdíte, upravíte alebo zamietnete. Toto je výber z miest, kde v aplikácii pracuje.
Silná AI dáva zmysel len s pevnými mantinelmi
Ide o mzdy, zákonnú povinnosť a citlivé osobné údaje. Preto sú pravidlá, čo AI robiť smie a čo nie, zabudované priamo v aplikácii – nie sľúbené v podmienkach.
Mzdy patria k najcitlivejším dátam. Podľa toho s nimi narábame
Ako narábame s mzdovými dátami v aplikácii
Za Equal Pay Ready stojí Aspecta, slovenská dátová firma pôsobiaca od roku 2010. Dlhodobo staviame a prevádzkujeme HR a mzdové dátové riešenia pre veľkých zamestnávateľov v telekomunikáciách, maloobchode aj v bankovom prostredí, vrátane prostredí s prísnym režimom prístupu k citlivým údajom. Je to skúsenosť tímu z predchádzajúcich dátových riešení; Equal Pay Ready je nový produkt postavený na nej.
Vyskúšajte si to na vzorových dátach
Po registrácii prejdete celý proces na pripravených vzorových dátach, od nahratia miezd po správu o odmeňovaní. Nič nenahrávate a nič neriskujete.
Ak budete chcieť pracovať s vlastnými mzdovými údajmi, dohodneme sa na rozsahu podľa počtu zamestnancov. Ceny sú individuálne, po dohode.