Čo žiada zákon o transparentnom odmeňovaní
Zákon č. 76/2026 Z. z. transponuje európsku smernicu o transparentnom odmeňovaní (2023/970) a je účinný od 7. júna 2026. Prináša zamestnávateľom konkrétne povinnosti s pevnými termínmi.
Povinnosť podľa veľkosti zamestnávateľa
Každý rok
Správu o odmeňovaní podávate ministerstvu práce každoročne. Prvú – za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 – do 7. júna 2027; ďalšie vždy do 15. apríla.
Každé tri roky
Správu o odmeňovaní podávate raz za tri roky. Zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami prvú do 7. júna 2027, zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami až do 7. júna 2031 (za rok 2030). Ostatné povinnosti zákona platia rovnako.
Dobrovoľne
Zákon správu o odmeňovaní nevyžaduje. Pripraviť ju môžete dobrovoľne.
Tri povinnosti s pevnými termínmi
Pravidlá odmeňovania
Zamestnávateľ, ktorý vznikol pred 7. júnom 2026, musí mať zavedenú štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych, rodovo neutrálnych kritériách: zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť, pracovné podmienky a ďalšie relevantné faktory vrátane mäkkých zručností.
Správa o odmeňovaní
Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami predkladajú správu so 7 povinnými údajmi každý rok. Prvú – za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026 – do 7. júna 2027, ďalšie vždy do 15. apríla.
Náprava do 6 mesiacov
Ak rozdiel 5 % a viac v priemernej odmene v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov nemá objektívne zdôvodnenie, zamestnávateľ ho musí odstrániť do šiestich mesiacov od poskytnutia správy ministerstvu. Inak nasleduje spoločné posúdenie odmeňovania.
7 povinných údajov
Správa o odmeňovaní obsahuje sedem údajov o rozdiele v odmeňovaní žien a mužov, presne ako ich vyžaduje zákon.
Ako vám s tým pomôže Equal Pay Ready
Equal Pay Ready vypočíta 7 povinných údajov z nahratých miezd, pripraví správu o odmeňovaní na tlačive SO 1/2026 a stráži termín podania. Samotné podanie prebieha elektronicky cez Slovensko.sk s kvalifikovaným podpisom, teda mimo aplikácie, rovnako ako pri iných úradných podaniach. Zvládne aj tú ťažkú časť: zoskupenie pozícií rovnakej hodnoty, analýzu príčin rozdielu a riadenie nápravy. Celú cestu pritom viete prejsť rozhovorom s asistentom.
Pripravte sa včas, kým je termín ďaleko
Na vzorových dátach si prejdete presne to, čo bude treba spraviť s vašimi: ktoré údaje zákon žiada, ako vznikne správa o odmeňovaní a kde sú rozdiely, ktoré treba vysvetliť.